7月24日晚，区人社局召开警示教育案例学习讨论会，会议由区人社局主要负责人主持，人社系统全体干部职工参加会议。
会议指出，人社系统行风建设要进一步加强，解决人社干部队伍中存在的作风顽疾，破除精神懈怠因循守旧、不思进取安于现状、能力不足本领恐慌、效率低下作风懒散“四大坚冰”，把好“五个关口”：即把好“补助”关，确保就业资金用实；把好“监督”关，维护社保基金安全；把好“服务”关，助力营商环境优化；把好“执法”关，维护劳动关系和谐；把好“纪律”关，夯实作风根基提质效。
会议强调，全体人社系统干部职工要以案为戒，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线，加强党性修养，树立崇高理想，牢固树立全心全意为民服务的思想观念，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，遵纪守法，认真履职，营造风清气正的人社政治生态环境。
会上，机关和各二级单位党支部积极开展讨论，各支部成员纷纷结合自身的岗位职责、工作实际和廉政风险点进行表态发言。