今年以来，黄州区审计局针对干部作风出现的种种现象，通过个别谈话提醒、大会批评教育、调整岗位等方式，全面治理审计干部“旧、怕、庸、浮、懒”问题。

治旧。该局对于工作思路陈旧、标准不高，工作质量和业务水平低，不能胜任岗位职责的干部职工，一律实行轮岗；对创新能力不强，因循守旧，习惯照搬老一套，工作方法根本适应不了审计工作要求的干部职工，送区委党校和上级审计机关跟班学习。

治怕。该局对工作拈轻怕重不愿吃苦受累，贪图安逸，遇到困难就弯路，经常把小事拖大、大事拖炸的干部职工，进行个别谈话提醒；对遇事不敢坚持原则，怕得罪人，回避矛盾，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬的干部职工，公开进行批评教育。

治庸。该局对于不善于学习，工作标准不高，业务素质不强，不思进取，精神萎靡不振的干部职工，通过“一对一”帮扶，促进提高；对于事业心、责任感不强，在岗不在状态，得过目过，工作缺乏积极性主动性，经教育无效的干部职工，一律调离审计岗位。

治浮。该局对于心浮气躁、心高气傲、弄虚作假、善做表面文章、搞形式主义、好大喜功的干部职工，实行因人设岗、压实责任；对脚不沾地、鞋不沾泥，乐于坐办公室听汇报、看账本，工作浮皮潦草、漏洞百出的干部职工，就派往省市审计组跟班磨砺。

治懒。该局对于消极颓废、不思进取、不愿干事创业，不愿下基层帮助群众解决困难，以及政绩观错位，汇报工作讲成绩滔滔不绝、谈问题蜻蜓点水，甚至隐藏遮掩问题的干部职工，适时派往驻点村（社区）实地体察，增进与老百姓的感情。

今年以来，有3人被调离工作岗位或轮岗，有2人受到谈话提醒，先后有6人派往上级审计机关跟班学习，有2人受到降薪降职处理。