赤壁街道党工委做细做好做实社区“两委”考察工作，助力选出好的社区“两委”班子。当前，赤壁街道辖区25个社区党组织委员会（除建新社区外）委员候选人初步人选已结束考察流程。此次考察主要采取个别谈话等方式进行，坚持实事求是、公开、透明的原则，充分发挥了组织监督和民主监督的作用，广泛听取社区“两委”干部、老党员、居民代表的意见，对各社区考察对象从政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律等方面进行了全面考察。

此次考察工作坚持实事求是、公开、透明的原则，是社区党组织换届工作的重要环节，通过了解、掌握党组织委员候选人初步人选的具体情况和工作实效，为下一阶段换届工作顺利开展打下了坚实基础，营造公平公正的选举氛围。

目前，各社区正在紧锣密鼓的准备11月3日的选举大会及前期相关工作。在社区“两委”换届过程当中，赤壁街道党工委抓细抓实换届重点步骤及关键环节，扎实做好社区“两委”换届相关工作。

提站位、重宣传、强思想，做到“三个先行”

组织领导先行。在社区“两委”换届工作当中，赤壁街道始终坚持把加强党的领导作为一条主线贯穿社区“两委”换届工作始终，第一时间成立了街道社区“两委”换届工作领导小组及其办公室，建立健全了驻点联系指导制度，形成街道党工委统一领导、街道部门密切配合、社区具体实施的“三位一体”工作机制。

宣传培训先行。今年以来，赤壁街道党工委先后召开7次党工委专题会议，传达学习省、市、区委关于“两委”换届有关文件精神。确保在社区“两委”换届工作开展前把政策规定学明白、悟透彻，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”。在换届工作前期筹备阶段，宣传工作早一步发动，累计制作、悬挂宣传条幅1300余条，发放提醒卡1070张，利用电子显示屏、小喇叭、微信工作群、公众号等新媒体，宣传换届政策和纪律要求，营造出家喻户晓、全民参与换届的良好舆论氛围。

谈心谈话先行。深入开展“分层谈话”活动，落实街道党工委班子成员包社区联户制度，街道党工委书记与社区党组织书记逐一谈话，党工委班子分别与社区“两委”成员逐一、谈心，社区党组织书记与社区全体工作人员逐一谈思想，争取第一时间掌握个人思想情况。要求正确对待进退留转，形成“上”“下”听从组织安排的良好思想氛围。

明现状、调结构、访民情，做到“三个清楚”

做到现状清楚。街道党工委、社区党组织扎实开展调查摸底工作。今年以来，先后开展2次考察考核，4次党员和群众座谈，重点了解社区“两委”班子集体运行状况、工作业绩等情况，分正向、反向两个方面考准考实。先后5次召开书记办公会，全面分析当前社区“两委”班子情况。针对部分社区现实情况，制定“两委”班子换届预案，注重把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干部用起来，以“两委”干部队伍高质量换届推进社区高质量发展。

做到结构清楚。新一届社区“两委”人选预案中，换届前后社区“两委”干部平均年龄由42岁降低至39岁，45岁以下的人数占比提升15个百分点，大专以上学历人数占比提升至92.95%，基本实现社区“两委”班子大专学历全覆盖。

做到民情清楚。街道党工委班子成员带头深入街道和部分社区开展调研，特别是在选情复杂的的社区听取意见建议，了解、掌握基本情况。同时，结合谈心谈话、届终考察等时机，重点听取“两代表一委员”、离退休老干部、老党员等群体对现任社区班子的工作情况评价，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。

重排查、严审查、实考核，严把“三个关口”

严把“排查关”。赤壁街道党工委坚持早安排、快行动，防范警惕“灰犀牛”“黑天鹅”风险事件，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账。做到第一时间摸清影响换届选举的不利因素，并采取有针对性的办法措施制定了处置预案，掌握换届工作主动权。

严把“审查关”。对现任社区“两委”班子及社区“两委”意向人选，由街道组织办、纪工委、综治办、胜利街派出所、东门派出所、财政所等部门通力配合，全方位开展资格预审工作，切实维护新任“两委”班子队伍的干净纯洁稳固。同时，扎实开展离任经济审计，委托武汉恒通会计师事务所对26个社区开展离任审计工作，已全面完成离任审计工作。所有社区均未发现违反财经纪律、违规发包资产资源等突出问题。

严把“考核关”。突出业绩导向，对社区“两委”班子及成员近三年来履职尽责情况开展全面考核。各社区召开动员会的同时，通过述职测评、个别谈话对现任 “两委”班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面情况进行全面了解。在综合评估后，明确本届社区“两委”班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量。

接下来，赤壁街道将继续压紧压实各级责任，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，指导督促社区圆满完成社区“两委”换届选举工作，确保选出群众满意、党工委放心的公道正派好干部。

责编：朱东方